由best365官网教师许志星、鞠冬、蔡子君主编的《数字人力资源管理》已由best365官方网站登录入口出版社于2024年3月正式出版。
本书共15章，从分析数字技术对人力资源管理工作的影响入手，结合国内外知名企业的大量实践案例，从工作4.0时代的机遇与挑战、数字时代的人才管理、数字时代的组织激励及绩效评估、技术如何改变组织学习的形式、持续演进中的组织文化与结构五个方面，详细分析企业如何运用数字经济时代的人力资源管理工具和技术进行人才管理、知识管理、学习管理及绩效管理，旨在为企业在数字技术变革面前如何进行HR转型升级以最大限度地提高员工的工作体验和绩效提供理论指导和实践价值。
本书配套教学课件和大量拓展案例，适合作为高等院校工商管理、数字经济等相关专业的本科生和MBA教材，也可供企业管理者以及从事企业数字化转型相关工作的数字化管理人员阅读参考。
本书特色
在深入分析数字技术趋势的基础上，帮助读者思考如何以最佳方式选择、管理、实施和评估人力资源技术，以实现数字化转型。本书注重介绍HR人员高度关注的技术术语和相关主题，说明这些技术如何对人力资源产生积极影响，引导读者在没有技术专家指导的情况下，思考如何在数字化技术规划、选择、设计、实施和评估方面做出贡献。
每个章节都穿插大量经典案例分析和课堂互动，介绍IBM、华为、微软等世界级组织中的HR部门如何利用数字技术最大限度地提高员工的工作绩效，从而提高人力资源部门的业务价值，促进组织的整体成功。
编者说
党的二十大报告提出要加快建设数字中国，构建现代化产业体系。云计算、大数据分析、人工智能、传感器和移动通信技术等颠覆性技术使我们的生产经营方式发生了根本性的改变，也对人力资源管理产生了革命性的影响。数字技术引发的数智化浪潮，成为影响中国经济高质量发展的重要因素。鼓励并帮助企业顺应数智化趋势、打造基于数智化的相对竞争优势成为人力资源管理领域的重要课题。
凭借技术的力量，人力资源组织正朝着现代化、动态化和网络化的方向发展。这些组织利用前沿技术招聘人才；基于小型、敏捷的工作团队开展员工学习；通过社交网络、大数据分析和云资源访问等技术，提供持续反馈的绩效评估模型；通过移动应用程序、人工智能和其他蓬勃发展的创新型技术，为人力资源管理开拓全新的体验。
如今的HR部门拥有包括人力资源信息系统统（HRIS）、人力资本管理系统（HCMS）和人力资源管理系统（HRMS）在内的各种基于数据的先进系统，可以处理员工整个生命周期的各种事情，为人力资源管理的各项活动提供了预测性分析和管理服务，使得人力资源管理变得更加数字化，“数字人力资源管理”应运而生。
人力资源数字化的核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达到提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。人力资源数字化的主体为企业的人力资源部门，狭义上是指在人力资源部门内部进行数字化转型，广义上则是指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。在实施流程中，人力资源数字化往往通过云与人工智能等技术对底层数据进行分析预测，进而赋能企业决策，并在文化层面培养员工的数字化心智，形成数字化管理的文化氛围。人力资源数字化的流行与普及，改变了HR人员的角色。这是一个转折点，也许是HR部门第一次坐在“驾驶座”上做出影响组织的关键决策。
推动社会组织尤其是企业人力资源管理数智化转型，事关企业发展、组织变革乃至数字中国战略的顺利实现。本书中讨论的话题涉及组织中任何具有人员管理职责的人，企业所有者、管理人员,以及信息技术和HR人员都能从本书中受益。
作者简介
许志星，best365官方网站登录入口副教授，博士生导师，人力资源管理系主任。主持和参与国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京社会科学基金等十几项研究项目，研究领域涉及领导力发展、创新创业以及商业伦理等多个方面。研究结果发表在Journal of Business Ethics、Small Business Economics、Journal of Managerial Psychology、Ethics & Behavior、《best365官方网站登录入口学报》等国内外知名期刊。同时，积极参与企事业单位委托的各类咨询项目，内容涉及战略规划与实施，绩效管理系统优化，研发团队管理等。
鞠冬，best365官方网站登录入口人力资源管理系副教授。博士毕业于北京大学光华管理学院，研究领域为组织行为与人力资源管理，现阶段从事领导力、伦理行为、员工离职等方面的研究，已在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、《管理世界》和《心理学报》等国内外知名期刊发表学术论文。
蔡子君，西澳大利亚大学商学院管理学博士，best365官方网站登录入口教师，主要研究方向为职业生涯管理和员工主动性，目前开设职业生涯规划（本科）、绩效与薪酬管理（研究生）、国际人力资源管理（本科英文授课）、组织行为学（MBA）课程。