戚聿东、徐凯歌，“技术革命、生产方式变革与企业组织结构调整”，刊发于《管理世界》2024年第10期。

    摘要：实现企业组织结构数字化变革是做强做优做大我国数字经济、打通束缚新质生产力发展堵点卡点的关键所在。本文在唯物史观视域下，结合经济史证据，基于马克思机器大工业理论和劳动分工理论，阐明了“技术革命—生产方式变革—组织结构调整”的内在机理，指出工具机革命不断延长了生产方式的迂回性，而组织结构变革的实质是组织内部分工对迂回生产方式的适应性调整。基于技术演进和价值创造的双维度视角，追溯了组织结构演进的底层逻辑，揭示了复杂性技术导致组织结构在纵向设计上从高度集权走向分权，并在横向设计上呈现跨界连接的特征；价值增殖过程中数字化生产资料和活劳动日趋融合，催化了组织结构纵向扁平和横向贯通的趋势。在此基础上识别出数字经济时代组织变革制约要素背后的悖论关系，提出须利用复杂系统思维化解悖论困境，构建适应数字经济时代的组织结构调整框架。本文总结提炼了与数字经济内在规律和发展趋势相适应的企业组织结构创新理论，对于创建中国自主管理知识体系具有重要的理论价值，为政府制定支持企业组织变革的相关政策提供了参考，对于指导企业进行与数字经济相适应的组织结构调整具有重要现实意义。